Premium Financial Services.
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Einlagensicherung
Die BMW Bank ist dem Einlagensicherungsfonds des Bundesverbandes deutscher Banken e.V. und der Entschädigungseinrichtung deutscher Banken GmbH angeschlossen. Hierdurch sind alle Verbindlichkeiten, die in der Bilanzposition "Verbindlichkeiten gegenüber Kunden" auszuweisen sind, gesichert. Hierzu zählen Sicht-, Termin- und Spareinlagen einschließlich der auf den Namen lautenden Sparbriefe.
Die Sicherungsgrenze je Gläubiger beträgt bis zum 31. Dezember 2014 30%, bis zum 31. Dezember 2019 20%, bis zum 31. Dezember 2024 15% und ab 01. Januar 2025 8,75% des für die Einlagensicherung maßgeblichen haftenden Eigenkapitals der Bank. Für Einlagen, die nach dem 31. Dezember 2011 begründet oder prolongiert werden, gelten, unabhängig vom Zeitpunkt der Begründung der Einlage, die jeweils neuen Sicherungsgrenzen ab den vorgenannten Stichtagen. Für Einlagen, die vor dem 31. Dezember 2011 begründet wurden, gelten die alten Sicherungsgrenzen bis zur Fälligkeit der Einlage oder bis zum nächstmöglichen Kündigungstermin.
Diese Sicherungsgrenze wird dem Kunden von der Bank auf Verlangen bekannt gegeben. Sie kann auch im Internet unter www.bankenverband.de abgefragt werden. Die Einlagensicherungsgrenze eines gesicherten Gläubigers liegt aktuell über 650 Mio. Euro (Stand 31.12.2011) pro Kunde.
Die Sicherungsgrenze je Gläubiger beträgt bis zum 31. Dezember 2014 30%, bis zum 31. Dezember 2019 20%, bis zum 31. Dezember 2024 15% und ab 01. Januar 2025 8,75% des für die Einlagensicherung maßgeblichen haftenden Eigenkapitals der Bank. Für Einlagen, die nach dem 31. Dezember 2011 begründet oder prolongiert werden, gelten, unabhängig vom Zeitpunkt der Begründung der Einlage, die jeweils neuen Sicherungsgrenzen ab den vorgenannten Stichtagen. Für Einlagen, die vor dem 31. Dezember 2011 begründet wurden, gelten die alten Sicherungsgrenzen bis zur Fälligkeit der Einlage oder bis zum nächstmöglichen Kündigungstermin.
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Datenschutz
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Die im Rahmen der Internetseiten der BMW Bank GmbH erhobenen personenbezogenen Daten werden zum Zweck der Vertragsabwicklung und der Bearbeitung Ihrer Anfragen genutzt. Eine Verarbeitung und Nutzung Ihrer Daten für Zwecke der Beratung, der Werbung und der Marktforschung erfolgt nur mit Ihrer ausdrücklichen Zustimmung. Umfasst die Einwilligungserklärung zu den vorgenannten Zwecken auch die Übermittlung Ihrer Daten an Tochtergesellschaften der BMW AG oder andere in der Einwilligungserklärung genannte Dritte, können Ihre Daten an diese weitergegeben werden. Andernfalls findet keine Weitergabe Ihrer Daten statt. Ihre Einwilligung können Sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Wenden Sie sich bitte dazu an unsere Telefon-Hotline: 0180 3 71 71 82 (0,09 EUR/Min. aus dem dt. Festnetz, max. 0,42 EUR/Min. aus dt. Mobilfunknetzen), Montag - Freitag von 8-20 Uhr, Samstag von 9 - 13 Uhr) oder senden Sie eine E-Mail an bmw.bank@bmw.de.
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Markenzeichen
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Lizenz
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Vergütungsbericht BMW Bank GmbH gemäß § 7 InstitutsVergV (Stand: 01/2012)
Ausgestaltung des Vergütungssystems
Ziel des Vergütungssystems der BMW Bank GmbH ist zum einen die marktgerechte Vergütung und zum anderen die Unterstützung des Erreichens der Unternehmensziele. Die Vergütung der Mitarbeiter orientiert sich demzufolge an ihrer persönlichen Leistung und an der Ergebnisqualität des Unternehmens. Neben dem Grundgehalt, bestehend aus 12 Monatsgehältern, erhalten alle Mitarbeiter jährlich eine am Unternehmenserfolg und an der persönlichen Zielerreichung orientierte Tantiemezahlung.
Der variable Anteil des Einkommens wächst mit zunehmender unternehmerischer Verantwortung und kann zwischen 20% und 40% des Planjahreseinkommens betragen. Die persönlichen Ziele leiten sich über die verschiedenen Funktionsebenen kaskadenartig aus den übergeordneten Zielen der Gesellschaft ab; in der persönlichen Zielerreichung ist demzufolge immer auch die Zielerreichung der Organisationseinheit des jeweiligen Mitarbeiters berücksichtigt. Weitere variable Entgeltbestandteile wie Sonderzahlungen, Boni, Incentives o.ä. existieren neben der Tantiemezahlung nicht.
Darüber hinaus gewährt die Gesellschaft ihren Mitarbeitern Zusatzleistungen wie z.B. Leistungen zur betrieblichen Altersvorsorge sowie, abhängig von der Entgeltgruppe, Dienstfahrzeugnutzung und Gruppenunfallversicherung. Daneben sind die Mitarbeiter der Gesellschaft zur Teilnahme am Vorzugsaktienprogramm der BMW AG berechtigt.
Gesamtbetrag aller Vergütungen (fix, variabel) sowie Anzahl der Begünstigten der variablen Vergütung
Zum Stichtag 31.12.2011 beschäftigte die Gesellschaft in Deutschland 736 Mitarbeiter. Der Gesamtbetrag ihrer Vergütungen belief sich auf € 41.660.949; er teilt sich auf in € 37.102.678 fixe und € 4.558.271 variable Vergütung. Begünstigte der variablen Vergütung sind alle Mitarbeiter.
Ziel des Vergütungssystems der BMW Bank GmbH ist zum einen die marktgerechte Vergütung und zum anderen die Unterstützung des Erreichens der Unternehmensziele. Die Vergütung der Mitarbeiter orientiert sich demzufolge an ihrer persönlichen Leistung und an der Ergebnisqualität des Unternehmens. Neben dem Grundgehalt, bestehend aus 12 Monatsgehältern, erhalten alle Mitarbeiter jährlich eine am Unternehmenserfolg und an der persönlichen Zielerreichung orientierte Tantiemezahlung.
Der variable Anteil des Einkommens wächst mit zunehmender unternehmerischer Verantwortung und kann zwischen 20% und 40% des Planjahreseinkommens betragen. Die persönlichen Ziele leiten sich über die verschiedenen Funktionsebenen kaskadenartig aus den übergeordneten Zielen der Gesellschaft ab; in der persönlichen Zielerreichung ist demzufolge immer auch die Zielerreichung der Organisationseinheit des jeweiligen Mitarbeiters berücksichtigt. Weitere variable Entgeltbestandteile wie Sonderzahlungen, Boni, Incentives o.ä. existieren neben der Tantiemezahlung nicht.
Darüber hinaus gewährt die Gesellschaft ihren Mitarbeitern Zusatzleistungen wie z.B. Leistungen zur betrieblichen Altersvorsorge sowie, abhängig von der Entgeltgruppe, Dienstfahrzeugnutzung und Gruppenunfallversicherung. Daneben sind die Mitarbeiter der Gesellschaft zur Teilnahme am Vorzugsaktienprogramm der BMW AG berechtigt.
Gesamtbetrag aller Vergütungen (fix, variabel) sowie Anzahl der Begünstigten der variablen Vergütung
Zum Stichtag 31.12.2011 beschäftigte die Gesellschaft in Deutschland 736 Mitarbeiter. Der Gesamtbetrag ihrer Vergütungen belief sich auf € 41.660.949; er teilt sich auf in € 37.102.678 fixe und € 4.558.271 variable Vergütung. Begünstigte der variablen Vergütung sind alle Mitarbeiter.
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